این عوامل هوش مصنوعی، برخلاف ابزارهایی مانند Microsoft Copilot یا Claude assistant، قابلیتهای پیشرفتهتری دارند و میتوانند ایمیل ارسال کنند، در جلسات شرکت نمایند، فایلها را ویرایش کنند و وظایف را به طور خودکار مدیریت نمایند. به بیان دیگر، مایکروسافت در حال توسعه کارمندان دیجیتال است که میتوانند به عنوان بخشی از تیمهای کاری عمل کنند. این تحول احتمالاً ساختار نیروی کار را به طور اساسی دگرگون میسازد؛ جایی که انسانها با هوش مصنوعی همکاری میکنند، آنها را هدایت مینمایند یا بر عملکردشان نظارت دارند. در این میان، بهرهوری سازمانها میتواند به شدت افزایش یابد، اما چالشهای جدیدی در زمینه مدیریت، امنیت دادهها و مسائل اخلاقی نیز پدیدار خواهد شد.
اگر در محیط کاری شاغل هستید، ممکن است همکار بعدیتان یک هوش مصنوعی باشد. این کارمندان دیجیتال میتوانند مسئولیت وظایف تکراری مانند زمانبندی جلسات، تهیه گزارشها یا پاسخگویی به مشتریان را بر عهده بگیرند و فضایی برای تمرکز انسانها بر جنبههای خلاقانه و تصمیمگیریهای استراتژیک ایجاد کنند. با این حال، این پیشرفت سؤالات مهمی را به همراه دارد: چه کسی بر فعالیتهای مستقل هوش مصنوعی نظارت میکند؟ اگر اشتباهی مانند ارسال ایمیل نادرست رخ دهد، یا حتی بدتر، ایمیلی با محتوای مضر، چه باید کرد؟ چگونه میتوان نرمافزاری را که مانند یک فرد واقعی رفتار میکند، به طور مؤثر ردیابی و کنترل نمود؟
برای درک بیشتر، باید به کنفرانس Microsoft Ignite 2025 توجه کرد، جایی که مایکروسافت ممکن است نسل جدیدی از این عوامل هوش مصنوعی را معرفی کند. در آن زمان، جالب خواهد بود ببینیم سازمانها چگونه از این فناوری بهره میبرند و چه مقررات تازهای برای تنظیم آنها وضع میشود.
